l'agenda des sorties

Département des Systèmes d'Information et de la Gestion des Opérations

Intervenant : Morvarid Rahmani (Georgia Tech)

Salle T004

Résumé

Les gestionnaires sont souvent confrontés à des défis de sélection séquentielle, devant choisir parmi des candidats sans connaître la qualité des options futures. Ce dilemme est illustré par le système d'évaluation des officiers de l'armée américaine, où les supérieurs hiérarchiques doivent évaluer leurs subordonnés selon des quotas stricts. À l'aide d'un modèle théorique et de données expérimentales, l'étude révèle que si les individus ont tendance à suivre des règles de décision optimales pour les candidats les plus performants, ils peinent à évaluer les candidats aux performances plus modestes, surtout en début de processus. Paradoxalement, un plus grand nombre de candidats entraîne une baisse de la performance par individu, due à des mécanismes comportementaux tels que la lassitude dans la recherche et une vision à long terme limitée.